පුහුණුවීම් සිදු වේ
කුකුල් ගොවිපලවල පිරිස් ප්‍රභවයන් පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ, අධ්‍යාපන මට්ටම සාමාන්‍යයෙන් ඉහළ මට්ටමක නැත, කුකුල් මස් ඇතිකිරීමේ තාක්ෂණය පිළිබඳ ක්‍රමානුකූල අවබෝධයක් නොමැති අතර සංචලනය විශාල වේ.කුකුල් ගොවිපළේ වැඩකටයුතු අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සඳහා නවකයින්ට හෝ තනතුරු මාරු කරන පුද්ගලයින්ට හැකි ඉක්මනින් තමන් වගකිව යුතු කාර්යය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට ඉඩ දෙන්න.නවක හෝ පැරණි සේවකයෙකු වුවද, පුහුණුව ක්රමානුකූලව සිදු කළ යුතුය.
1. කුකුල් ගොවිපල ජෛව ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුවෙහි හොඳ කාර්යයක් කිරීමට
ජෛව ආරක්ෂණය, විෂබීජ නාශක සහ හුදකලා කිරීම වැනි කුකුල් ගොවිපලවල ජීවිතය හා මරණය සම්බන්ධ කළමණාකරණ පද්ධති පිළිබඳ දිගුකාලීන ක්‍රමානුකූල සහ අඛණ්ඩ පුහුණුවක් ලබා දීම;කුකුල් ගොවිපළේ සැබෑ අභ්‍යාස සහ දෛනික වැඩවල අධීක්ෂණය, මග පෙන්වීම සහ නිවැරදි කිරීම් ඒකාබද්ධ කර ක්‍රමයෙන් ජෛව ආරක්ෂණය ජීවිතයට ඒකාබද්ධ කර පුරුද්දක් බවට පත් කරන්න.
2. පුහුණුව වර්ගීකරණය කර ඉලක්ක කළ යුතුය
කෘෂිකාර්මික පද්ධති දැනුම පුහුණු කිරීම වැදගත් වේ, නමුත් එය සැබෑ වැඩ සහ සේවකයින්ගේ වර්ධනය සමඟ ඒකාබද්ධව සෙමින් සිදු කළ හැකිය.පළමුවෙන්ම, විවිධ පුද්ගලයින්ගේ තනතුරු අනුව විවිධ පුහුණුව සිදු කළ යුතුය.ප්‍රතිශක්තිකරණය කරන්නේ කෙසේද, විෂබීජහරණය කරන්නේ කෙසේද, පොහොර පිරිසිදු කරන්නේ කෙසේද, පොහොර පිරිසිදු කරන්නා කඹය ප්‍රතිස්ථාපනය කරන්නේ කෙසේද, පෝෂක සහ හෑල්ලක්‌මෙන් භාවිතා කරන්නේ කෙසේද, උෂ්ණත්වය හා ආර්ද්‍රතාවය සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ වැනි ප්‍රායෝගික මෙහෙයුම් කෙරෙහි පුහුණුව අවධානය යොමු කළ යුතුය. වාතාශ්රය කරන්නේ කෙසේද.පුහුණුව සමත්වීම, උපකාර කිරීම සහ මෙහෙයවීම සඳහා විශේෂ පුද්ගලයෙකුට පැවරිය යුතුය.පුහුණුවෙන් පසු, ප්‍රමිතිය කුමක්ද සහ ප්‍රමිතිය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න සෑම කෙනෙකුම දැන සිටිය යුතුය.
3. පුහුණුව ප්‍රමිතිගත කළ යුතුය
විශේෂ පුහුණු පුද්ගලයින්, සාපේක්ෂව ස්ථාවර පුහුණු පාඨමාලා සහ සවිස්තරාත්මක පුහුණු සහ මෙහෙයුම් සැලසුම් ආකෘති තිබිය යුතුය;පුහුණු අරමුණු පැහැදිලි විය යුතු අතර, සාක්ෂාත් කරගත යුතු සෑම ඉලක්කයක්ම පැහැදිලි විය යුතුය.
4. පශ්චාත් පුහුණු ඇගයීමේ හොඳ කාර්යයක් කරන්න
පුහුණු කිරීමේ බලපෑම එක් එක් පුහුණුවෙන් පසුව තක්සේරු කිරීමට පමණක් නොව, සත්‍ය වැඩ කිරීමේදී පරීක්ෂා කර පරීක්ෂා කළ යුතු ආකාරය.පුහුණුව සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව, පුහුණුවන්නන්ට, පුහුණුකරුවන්ට සහ සහායකයන්ට සාධාරණ ත්‍යාග සහ දඬුවම් ලබා දෙනු ලැබේ.
පුහුණු කිරීමේ බලපෑම එක් එක් පුහුණුවෙන් පසුව තක්සේරු කිරීමට පමණක් නොව, සත්‍ය වැඩ කිරීමේදී පරීක්ෂා කර පරීක්ෂා කළ යුතු ආකාරය.පුහුණුව සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව, පුහුණුවන්නන්ට, පුහුණුකරුවන්ට සහ සහායකයන්ට සාධාරණ ත්‍යාග සහ දඬුවම් ලබා දෙනු ලැබේ.
රැකියා දර්ශක තිබිය යුතුය
සෑම තනතුරක් සඳහාම, පැහැදිලි තැපැල් දර්ශකයක් සඳහන් කළ යුතු අතර, තැපැල් දර්ශකයේ ජයග්‍රහණ අනුපාතය අනුව ත්‍යාග සහ දඬුවම් දෙනු ලැබේ.තැබීමේ කිකිළියන් පූර්ව නිෂ්පාදන සහ පසු නිෂ්පාදන ලෙස සරලව බෙදිය හැකිය.නිෂ්පාදනයට පෙර, ශරීර බර, ෂේන් දිග, ඒකාකාරිත්වය, සම්පූර්ණ ආහාර පරිභෝජනය සහ නිරෝගී කුකුළු මස් (කුකුල් මස්) අනුපාතය වැනි දර්ශක සකස් කරනු ලැබේ;බිත්තර පරිමාව, මිය ගිය පැනීමේ අනුපාතය, බිත්තර කටු බිඳීමේ අනුපාතය, සාමාන්‍ය ආහාර-බිත්තර අනුපාතය සහ අනෙකුත් දර්ශක;
කුඩු කරන, පොහොර සුද්ද කරන, දොර ජනෙල් වහන අනිත් මිනිස්සුන්ටත් පැහැදිලි ඉලක්කයක් තියෙන්න ඕන.රැකියා දර්ශකය සාධාරණ විය යුතු අතර, ව්යාපෘති කිහිපයක් සහ ක්රියාත්මක විය යුතුය;
සේවකයින්ගෙන් වැඩි අදහස් ලබා ගැනීම, වැඩි ත්‍යාග සහ අඩු දඩ මුදල් ලබා දීම සහ ප්‍රතිපත්ති සැකසීමේ පළමු අංගය ලෙස සේවකයින්ගේ ධනාත්මක මුලපිරීම අවශ්‍ය වේ.
වගකීම් පැහැදිලිවම ක්රියාත්මක වේ
සෑම කාර්යයක්ම හිසට ක්රියාත්මක කළ යුතුය, සෑම කෙනෙකුටම දර්ශක ඇත, සෑම කාර්යයක්ම තමන්ගේම සාර්ථකත්වයක් ඇත.වගකීම් පැහැදිලි කිරීමෙන් පසුව, රැස්වීමක් ප්රසිද්ධියේ කැපවී අත්සන් කළ යුතුය.එකට කළ යුතු දේ සඳහා, දර්ශක සහ විපාක සහ දඬුවම් අනුපාතය කල්තියා නිර්වචනය කළ යුතුය, එවිට මධ්යස්ථ මිනිසුන් අභිප්රේරණය කළ යුතු අතර, කැපී පෙනෙන පුද්ගලයන් අභිප්රේරණය කළ යුතුය.
පසු කාලය: ජූනි-15-2022
