පුහුණුව ක්‍රියාත්මකයි
කුකුළු ගොවිපලවල පිරිස් ප්‍රභවයන් පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ, අධ්‍යාපන මට්ටම සාමාන්‍යයෙන් ඉහළ මට්ටමක නැත, කුකුළු මස් ඇති කිරීමේ තාක්ෂණය පිළිබඳ ක්‍රමානුකූල අවබෝධයක් නොමැත, සහ සංචලතාව විශාලය. කුකුළු ගොවිපලෙහි කාර්යයේ අඛණ්ඩතාව පවත්වා ගැනීම සඳහා, නවකයින්ට හෝ තනතුරු වෙනස් කරන පුද්ගලයින්ට හැකි ඉක්මනින් ඔවුන් වගකිව යුතු කාර්යය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට ඉඩ දෙන්න. එය නවකයෙකු හෝ පැරණි සේවකයෙකු වේවා, පුහුණුව ක්‍රමානුකූලව සිදු කළ යුතුය.
1. කුකුළු ගොවිපල ජෛව ආරක්ෂණ පුහුණුවේ හොඳ කාර්යයක් කිරීමට
කුකුළු ගොවිපලවල ජීවිතය හා මරණය සම්බන්ධ කළමනාකරණ පද්ධති පිළිබඳව දිගුකාලීන ක්‍රමානුකූල හා අඛණ්ඩ පුහුණුවක් ලබා දෙන්න, එනම් ජෛව ආරක්ෂාව, විෂබීජහරණය සහ හුදකලා කිරීම; කුකුළු ගොවිපලෙහි සැබෑ අභ්‍යාස සහ දෛනික වැඩ කටයුතුවලදී අධීක්ෂණය, මග පෙන්වීම සහ නිවැරදි කිරීම ඒකාබද්ධ කර, ක්‍රමයෙන් ජෛව ආරක්ෂාව ජීවිතයට ඒකාබද්ධ කර පුරුද්දක් බවට පත් කරන්න.
2. පුහුණුව වර්ගීකරණය කර ඉලක්ක කළ යුතුය.
ගොවිතැන් පද්ධති දැනුම පිළිබඳ පුහුණුව වැදගත් වේ, නමුත් එය සැබෑ වැඩ සහ සේවකයින්ගේ වර්ධනය සමඟ ඒකාබද්ධව සෙමින් සිදු කළ හැකිය. පළමුවෙන්ම, විවිධ තනතුරු අනුව වෙනස් පුහුණුවක් සිදු කළ යුතුය. ප්‍රතිශක්තිකරණය කරන්නේ කෙසේද, විෂබීජහරණය කරන්නේ කෙසේද, පොහොර පිරිසිදු කරන්නා භාවිතා කරන්නේ කෙසේද, පොහොර පිරිසිදු කරන්නා කඹය ප්‍රතිස්ථාපනය කරන්නේ කෙසේද, පෝෂකය සහ සීරීම භාවිතා කරන්නේ කෙසේද, උෂ්ණත්වය සහ ආර්ද්‍රතාවය සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ වාතාශ්‍රය ලබා ගන්නේ කෙසේද වැනි ප්‍රායෝගික මෙහෙයුම් කෙරෙහි පුහුණුව අවධානය යොමු කළ යුතුය. පුහුණුව සමත් වීමට, උදව් කිරීමට සහ මෙහෙයවීමට විශේෂ පුද්ගලයෙකුට පැවරිය යුතුය. පුහුණුවෙන් පසු, ප්‍රමිතිය කුමක්ද සහ ප්‍රමිතිය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න සෑම කෙනෙකුම දැන සිටිය යුතුය.
3. පුහුණුව ප්‍රමිතිගත කළ යුතුය.
විශේෂ පුහුණු පිරිස්, සාපේක්ෂව ස්ථාවර පුහුණු පාඨමාලා උපකරණ සහ සවිස්තරාත්මක පුහුණු සහ මෙහෙයුම් සැලසුම් ආකෘති තිබිය යුතුය; පුහුණු අරමුණු පැහැදිලි විය යුතු අතර, සාක්ෂාත් කරගත යුතු සෑම ඉලක්කයක්ම පැහැදිලි විය යුතුය.
4. පුහුණුවෙන් පසු ඇගයීම හොඳින් කරන්න.
පුහුණු බලපෑම එක් එක් පුහුණුවෙන් පසුව තක්සේරු කිරීම පමණක් නොව, සැබෑ වැඩ වලදීද පරීක්ෂා කර පරීක්ෂා කළ යුතු ආකාරය. පුහුණුව සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව, පුහුණුවන්නන්ට, පුහුණුකරුවන්ට සහ සහායකයින්ට සාධාරණ ත්‍යාග සහ දඬුවම් ලබා දෙනු ලැබේ.
පුහුණු බලපෑම එක් එක් පුහුණුවෙන් පසුව තක්සේරු කිරීම පමණක් නොව, සැබෑ වැඩ වලදීද පරීක්ෂා කර පරීක්ෂා කළ යුතු ආකාරය. පුහුණුව සපුරාලිය යුතු ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව, පුහුණුවන්නන්ට, පුහුණුකරුවන්ට සහ සහායකයින්ට සාධාරණ ත්‍යාග සහ දඬුවම් ලබා දෙනු ලැබේ.
රැකියා දර්ශක නිසි පරිදි තිබිය යුතුය.
සෑම තනතුරක් සඳහාම, පැහැදිලි පළ කිරීමේ දර්ශකයක් නිශ්චිතව දක්වා ඇති අතර, පළ කිරීමේ දර්ශකයේ ජයග්‍රහණ අනුපාතය අනුව ත්‍යාග සහ දඬුවම් ලබා දෙනු ලැබේ. බිත්තර දැමීමේ කිකිළියන් පූර්ව නිෂ්පාදන සහ පශ්චාත් නිෂ්පාදන ලෙස සරලව බෙදිය හැකිය. නිෂ්පාදනයට පෙර, ශරීර බර, ෂැන්ක් දිග, ඒකාකාරිත්වය, මුළු ආහාර පරිභෝජනය සහ නිරෝගී කුකුළු මස් (කුකුල් මස්) අනුපාතය වැනි දර්ශක සකස් කරනු ලැබේ; බිත්තර පරිමාව, මළ පෑන් කිරීමේ අනුපාතය, බිත්තර කටු කැඩීමේ අනුපාතය, සාමාන්‍ය ආහාර-බිත්තර අනුපාතය සහ අනෙකුත් දර්ශක;
කුඩු කරන, පොහොර පිරිසිදු කරන සහ දොරවල් සහ ජනෙල් වසා දමන අනෙකුත් පුද්ගලයින්ටද පැහැදිලි ඉලක්කයක් තිබිය යුතුය. රැකියා දර්ශකය සාධාරණ විය යුතු අතර, ව්‍යාපෘති ස්වල්පයක් සහ ක්‍රියාත්මක විය හැකි විය යුතුය;
ප්‍රතිපත්ති සම්පාදනය කිරීමේදී සේවකයින්ගෙන් වැඩි අදහස් ලබා ගැනීම, වැඩි ත්‍යාග සහ අඩු දඩ මුදල් ලබා දීම සහ සේවකයින්ගේ ධනාත්මක මුලපිරීම පළමු අංගය ලෙස ගැනීම අවශ්‍ය වේ.
වගකීම් පැහැදිලිවම ක්‍රියාත්මක වේ
සෑම කාර්යයක්ම හිසට ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය, සෑම කෙනෙකුටම දර්ශක තිබේ, සහ සෑම කාර්යයකටම තමන්ගේම සාර්ථකත්වයක් ඇත. වගකීම් පැහැදිලි කිරීමෙන් පසු, රැස්වීමක් ප්‍රසිද්ධියේ කැපවී අත්සන් කළ යුතුය. එකට කළ යුතු දේවල් සඳහා, දර්ශක සහ විපාක සහ දඬුවම් අනුපාතය කල්තියා නිර්වචනය කළ යුතුය, එවිට මධ්‍යස්ථ පුද්ගලයින් අභිප්‍රේරණය කළ යුතු අතර, කැපී පෙනෙන පුද්ගලයින් අභිප්‍රේරණය කළ යුතුය.
පළ කිරීමේ කාලය: ජූනි-15-2022
